2ème Forum International "Ressources Humaines"

6-7-8 décembre 1995, Tunis

Dans le cadre de ses activités de formation continue, l'UTC a organisé le 2ième Forum International sur les Ressources Humaines qui s'inscrit dans une démarche amorcée en Mars 95 avec une rencontre internationale consacrée à l'Informatique.

Cette deuxième manifestation a pour objectif de mettre en lumière les nouveaux enjeux et principales approches d'analyse afférents au management des ressources humaines dans les entreprises. Elle a été animée par plusieurs experts nationaux et internationaux, universitaires et professionnels et s'adresse particulièrement aux décideurs, responsables des RH et de la formation ainsi qu'aux enseignants et chercheurs.

LES AXES D'INTERVENTION PROPOSÉS SONT

I- Management des entreprises dans le contexte de la mondialisation de l'économie :

C'est devenu une évidence de dire que le monde dans lequel nous vivons se complexifie. A l'échelle de l'entreprise, cette complexité se manifeste dans son rapport avec l'environnement, au niveau de sa structure interne, au niveau de la relation employeur/employé, sans oublier que la présence croissante des femmes dans les entreprises et dans les postes de gestion n'est pas simplement numérique mais constitue un ferment de transformations dans la culture des organisations.

Nouvelle ère économique, bureaucratie dépassée, nouvelle culture, innovation technologique, nouveau syndicalisme ... si la forme et la logique de l'entreprise doivent impérativement être repensées, il convient alors de mesurer la nature et l'ampleur des changements de rôles et de pratiques en GRH, de même qu'il importe de réfléchir à de nouveaux modes de gestion en anticipant les changements organisationnels.

   II- Formation et nouveaux métiers :

S'il y a autant de changements constatés et prévus, il est évident que l'avenir des entreprises dépendra d'une remise en question généralisée et profonde de tous les systèmes d'éducation et de formation. D'une part, les changements technologiques et l'émergence de nouveaux métiers offrent de nouvelles perspectives de formation. D'autre part, le management tel que actuellement enseigné mériterait quelques renouvellements pour s'adapter à ce nouveau contexte. Enfin, les nouvelles articulations formation/emploi imposent une vision élargie qui permette de garantir davantage l' employabilité.

   III- Méthodes et outils en GRH (en atelier)

Prolongement pratique des deux journées, ces ateliers ont apporté des solutions concrètes en partant d' expériences vécues.